Δουλεύουν δίπλα μας, σε σκληρές συνθήκες εργασίας, είναι συνάδελφοι, έχουν πολλά προβλήματα όταν θέλουν να εγγραφούν στην ΕΣΠΗΤ, ενώ η ΕΣΗΕΑ τους έχει πετάξει έξω… γιατί ανήκουν στα new media. Το ΠΑΡΑΤΥΠΩΣ έχει θέσει με πολλές αφορμές το ζήτημα στο Δ.Σ της ΕΣΠΗΤ, τόσο όσον αφορά στην συνδικαλιστική κάλυψη, όσο και στην ασφαλιστική κάλυψη των συναδέλφων στα Portals και στα κάθε μορφής νέα ιντερνετικά μέσα.
Παρακάτω δημοσιεύουμε ανακοίνωση της ΠΟΕΣΥ με μεγάλη σημασία για το αγγελιόσημο στα Portals.
"Γνωμοδότηση για υποχρεωτική καταβολή αγγελιοσήμου στα ηλεκτρονικά μέσα
Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενώσεων Συντακτών (Π.Ο.Ε.ΣΥ.) στο πλαίσιο του διαλόγου που έχει ανοίξει για τα «νέα μέσα» (new media), το κανονιστικό τους πλαίσιο, την απόδοση αγγελιοσήμου από τους διαφημιζόμενους και την ασφαλιστική – συνδικαλιστική κάλυψη των δημοσιογράφων εργαζομένων σε ενημερωτικές ιστοσελίδες, iptv κ.λπ., ανέθεσε στο νομικό της σύμβουλο Τάσο Πετρόπουλο να γνωμοδοτήσει εάν η κείμενη νομοθεσία επιβάλλει την καταβολή αγγελιοσήμου επί των διαφημίσεων και δημοσιεύσεων που καταχωρούνται στα μέσα ενημέρωσης του διαδικτύου.
Στη γνωμοδότηση αναφέρει με σαφήνεια ότι «είναι προφανής η υποχρέωση καταβολής (αγγελιοσήμου) από τους υπόχρεους».Γνώμονας της πρωτοβουλίας που ανέλαβε η Ομοσπονδία ήταν και παραμένει η διασφάλιση της νομιμότητας, η προστασία του ασφαλιστικού μας ταμείου μέσω της απρόσκοπτης εισροής των θεσμοθετημένων εισφορών και προπάντων η πρόνοια για τα συνδικαλιστικά και ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων. Σε ένα περιβάλλον μάλιστα που μεταβάλλεται και στο οποίο τα παραδοσιακά μέσα ενημέρωσης διασταυρώνονται με τη νέα μορφή διανομής και εν γένει της δημοσιογραφίας. Παράλληλα, η Π.Ο.Ε.ΣΥ. έχει συγκροτήσει επιτροπή για τη μελέτη και παρακολούθηση των εξελίξεων στα διαδικτυακά μέσα, ώστε να καταθέσει συγκεκριμένες προτάσεις στο πλαίσιο της προεργασίας για το νέο καταστατικό και της ραγδαίας μεταβολής του τοπίου στα ελληνικά μέσα ενημέρωσης που παίρνουν πλέον ψηφιακό χαρακτήρα. Η Π.Ο.Ε.ΣΥ. δηλώνει ότι θα συνεχίσει μαζί με τις Ενώσεις μέλη της και τους εργαζόμενους στα ΜΜΕ να δίνει την καθημερινή μάχη έως ότου το ΕΤΑΠ-ΜΜΕ ξεκινήσει να εισπράττει το αγγελιόσημο όπως σαφέστατα προβλέπουν οι νόμοι του κράτους και οι απασχολούμενοι στα new media εγγραφούν στο φορέα ασφάλισης των δημοσιογράφων και γίνουν μέλη της οικείας Ένωσης."
ΤΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ ΤΟΥ ΝΟΜΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ ΤΗΣ ΠΟΕΣΥ ΕΔΩ
19 May 2009
Εκεί που μας χρωστάγανε μας παίρνουν και το βόδι!!
Με έκπληξη και αγανάκτηση είδαμε ανακοίνωση των εκδοτών του περιοδικού Τύπου (ΣΕΠΤ), η οποία «πληροφορεί … όλους τους εργαζόμενους στα περιοδικά δημοσιογράφους ότι με πρωτοβουλία της ΕΣΠΗΤ διεκόπησαν οι διαπραγματεύσεις για την υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας των εργαζομένων στον περιοδικό Τύπο». Ο ΣΕΠΤ διαπιστώνει «μια αδιάλλακτη στάση από πλευράς ΕΣΠΗΤ» και απειλεί εμμέσως για μαζικό κύμα απολύσεων το επόμενο διάστημα, εξαιτίας «της αδιάλλακτης στάσης της ΕΣΠΗΤ».
Καταγγέλλουμε σε όλους τους εργαζόμενους των περιοδικών την υποκριτική, παρελκυστική, τρομοκρατική πρακτική των εργοδοτών. Ο ΣΕΠΤ:
- Αφού καθυστέρησε όσο μπορούσε τις διαπραγματεύσεις για τη νέα ΣΣΕ, έρχεται τώρα να προσποιηθεί την «απατημένη σύζυγο» επειδή η ΕΣΠΗΤ προσέφυγε στον ΟΜΕΔ.
- Αφού είχε το θράσος να προτείνει στην αρχή μηδενικές αυξήσεις για φέτος (ναι, 0%!!), έφτασε να διαλαλεί στην ανακοίνωσή του την κοινωνική του ευαισθησία που πιστοποιείται με την πρότασή του για αύξηση 3,5%. Δηλαδή αύξηση μια τυρόπιτα τη μέρα (κι αυτή μισοφαγωμένη).
- Αφού είχε συμφωνήσει πέρυσι ότι θα καταθέσει προτάσεις για το μεγάλο θέμα των εργαζόμενων δημοσιογράφων με «μπλοκάκι», δεν δίστασε να πει για φέτος ότι δεν το συζητάει. Είπα-ξείπα, δηλαδή!!!
- Αντί να ντρέπεται που μερικά μέλη του έχουν τους εργαζομένους τους απλήρωτους για μήνες να ψάχνουν να βρουν το δίκιο τους, περνάει στην επίθεση επιχειρώντας να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους με απώλεια των θέσεων εργασίας.
- Τολμά να μιλά για εργασιακή ειρήνη όταν, με πρόσχημα την οικονομική κρίση έχει κηρύξει τον πόλεμο στους εργαζόμενους (απολύσεις, καθυστερήσεις μισθών, απειλή απόλυσης σε εκπροσώπους της ΕΣΠΗΤ κ.ά.)
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Οι εργαζόμενοι καλούνται σήμερα να φορτωθούν στην πλάτη τους τα βάρη μιας κρίσης που δημιούργησαν οι κυβερνήσεις, οι εργοδότες, και τα «σύμφωνα σταθερότητας» της Ε.Ε. Το σημερινό μοντέλο παραγωγής για να επιβιώσει «πατά» πάνω σε όποια εργατικά δικαιώματα απέμειναν όρθια, δημιουργεί έναν νέο εργασιακό μεσαίωνα, βαθαίνει την εκμετάλλευση των εργαζομένων. Αυτός είναι ο «κινητήριος μοχλός» τους για να αρχίσει και πάλι ο κύκλος της κερδοφορίας τους.
Δεν «ψαρώνουμε» όμως από τις προκλητικές «απαιτήσεις» τους. Διεκδικούμε τα δικαιώματά μας:
- Για να ζούμε από μία, σταθερή δουλειά, αξιοπρεπώς, διεκδικούμε 1.400 ευρώ κατώτερο μισθό για όλους, μειωμένο ωράριο (6ωρο – 5ήμερο – 30ωρο) για να αυξηθούν οι θέσεις εργασίας, ένταξη στη ΣΣΕ (μισθοί, δώρα, επιδόματα κλπ.) των συναδέλφων που εργάζονται με «μπλοκάκι», ορισμός κατώτατης αμοιβής ανά σελίδα για τους συναδέλφους που εργάζονται «με το κομμάτι», κατάργηση του διευθυντικού δικαιώματος των απολύσεων, με πρώτο βήμα να μην υπάρξει καµία απόλυση στη διάρκεια ισχύος της νέας ΣΣΕ, ελεύθερη συνδικαλιστική δράση σε όλους τους χώρους δουλειάς.
- Η μάχη για τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας είναι μόνο μία από τις μάχες που έχουμε μπροστά μας και που δεν πρέπει να φοβηθούμε να τις δώσουμε. Ενωμένα, αποφασιστικά, μαχητικά, και απεργιακά! Το μέλλον είναι δικό μας γιατί το δίκιο είναι με το μέρος μας.
- Να συζητήσουμε για όλα αυτά στη:
Καταγγέλλουμε σε όλους τους εργαζόμενους των περιοδικών την υποκριτική, παρελκυστική, τρομοκρατική πρακτική των εργοδοτών. Ο ΣΕΠΤ:
- Αφού καθυστέρησε όσο μπορούσε τις διαπραγματεύσεις για τη νέα ΣΣΕ, έρχεται τώρα να προσποιηθεί την «απατημένη σύζυγο» επειδή η ΕΣΠΗΤ προσέφυγε στον ΟΜΕΔ.
- Αφού είχε το θράσος να προτείνει στην αρχή μηδενικές αυξήσεις για φέτος (ναι, 0%!!), έφτασε να διαλαλεί στην ανακοίνωσή του την κοινωνική του ευαισθησία που πιστοποιείται με την πρότασή του για αύξηση 3,5%. Δηλαδή αύξηση μια τυρόπιτα τη μέρα (κι αυτή μισοφαγωμένη).
- Αφού είχε συμφωνήσει πέρυσι ότι θα καταθέσει προτάσεις για το μεγάλο θέμα των εργαζόμενων δημοσιογράφων με «μπλοκάκι», δεν δίστασε να πει για φέτος ότι δεν το συζητάει. Είπα-ξείπα, δηλαδή!!!
- Αντί να ντρέπεται που μερικά μέλη του έχουν τους εργαζομένους τους απλήρωτους για μήνες να ψάχνουν να βρουν το δίκιο τους, περνάει στην επίθεση επιχειρώντας να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους με απώλεια των θέσεων εργασίας.
- Τολμά να μιλά για εργασιακή ειρήνη όταν, με πρόσχημα την οικονομική κρίση έχει κηρύξει τον πόλεμο στους εργαζόμενους (απολύσεις, καθυστερήσεις μισθών, απειλή απόλυσης σε εκπροσώπους της ΕΣΠΗΤ κ.ά.)
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Οι εργαζόμενοι καλούνται σήμερα να φορτωθούν στην πλάτη τους τα βάρη μιας κρίσης που δημιούργησαν οι κυβερνήσεις, οι εργοδότες, και τα «σύμφωνα σταθερότητας» της Ε.Ε. Το σημερινό μοντέλο παραγωγής για να επιβιώσει «πατά» πάνω σε όποια εργατικά δικαιώματα απέμειναν όρθια, δημιουργεί έναν νέο εργασιακό μεσαίωνα, βαθαίνει την εκμετάλλευση των εργαζομένων. Αυτός είναι ο «κινητήριος μοχλός» τους για να αρχίσει και πάλι ο κύκλος της κερδοφορίας τους.
Δεν «ψαρώνουμε» όμως από τις προκλητικές «απαιτήσεις» τους. Διεκδικούμε τα δικαιώματά μας:
- Για να ζούμε από μία, σταθερή δουλειά, αξιοπρεπώς, διεκδικούμε 1.400 ευρώ κατώτερο μισθό για όλους, μειωμένο ωράριο (6ωρο – 5ήμερο – 30ωρο) για να αυξηθούν οι θέσεις εργασίας, ένταξη στη ΣΣΕ (μισθοί, δώρα, επιδόματα κλπ.) των συναδέλφων που εργάζονται με «μπλοκάκι», ορισμός κατώτατης αμοιβής ανά σελίδα για τους συναδέλφους που εργάζονται «με το κομμάτι», κατάργηση του διευθυντικού δικαιώματος των απολύσεων, με πρώτο βήμα να μην υπάρξει καµία απόλυση στη διάρκεια ισχύος της νέας ΣΣΕ, ελεύθερη συνδικαλιστική δράση σε όλους τους χώρους δουλειάς.
- Η μάχη για τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας είναι μόνο μία από τις μάχες που έχουμε μπροστά μας και που δεν πρέπει να φοβηθούμε να τις δώσουμε. Ενωμένα, αποφασιστικά, μαχητικά, και απεργιακά! Το μέλλον είναι δικό μας γιατί το δίκιο είναι με το μέρος μας.
- Να συζητήσουμε για όλα αυτά στη:
Γενική Συνέλευση της ΕΣΠΗΤ
(30 Μάη, 11 π.μ., Athens Imperial)
ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ
ΟΛΟΙ ΕΚΕΙ!
06 May 2009
ΙΜΑΚΟ: Μια νίκη δείγμα αλληλεγγύης προς τις εργαζόμενες καθαρίστριες
Με την μετανάστρια-εργάτρια-συνδικαλίστρια Κωνσταντίνα Κούνεβα να μετρά πλέον 4 μήνες καθημερινού αγώνα για τη ζωή και την αξιοπρέπειά της, με την ανάγκη για εργατική αλληλεγγύη να αποδεικνύεται καθημερινά -ο χώρος του Τύπου δεν μπορεί και δεν πρέπει να εξαιρείται-, οι εργαζόμενοι στην εκδοτική εταιρεία ΙΜΑΚΟ δίνουν με την κινητοποίησή τους ένα μάθημα για το πως μπορούν να επιτευχθούν σε χώρους δουλειάς μικρές, σημαντικές νίκες με όπλο την αλληλεγγύη.
Η επιστολή που δημοσιεύει το ΠΑΡΑΤΥΠΩΣ παρακάτω, αποτελεί ένα παράδειγμα σήμερα. Ελπίζουμε -και αγωνιζόμαστε- αύριο να αποτελεί τον κανόνα που θα κάνει πράξη τις μέχρι τώρα ευχές για ένα Συνδικάτο Τύπου, που θα ενώνει και θα προστατεύει ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους στον χώρο.
"Λίγο πριν από το Πάσχα ανακοινώθηκε στις καθαρίστριες της ΙΜΑΚΟ ότι έπειτα από πολλά χρόνια δουλειάς –χωρίς αυξήσεις και με τις μίνιμουμ αποδοχές– θα απολύονταν για να δουλέψουν στη θέση τους γυναίκες με πολύ μικρότερες αμοιβές. Για την ακρίβεια, η πρόθεση ήταν να λήξει η συνεργασία με τον σημερινό εργολάβο και να γίνει νέο συμβόλαιο με νέο εργολάβο που θα εξασφάλιζε ότι η καθαριότητα του χώρου θα γινόταν με κάποιες χιλιάδες ευρώ λιγότερα. Οι συναδέλφισσες καθαρίστριες ήρθαν σε απόγνωση καθώς οι περισσότερες βρίσκονται σε μια ηλικία που δύσκολα θα ξαναέβρισκαν δουλειά και ζήτησαν τη βοήθειά μας. Γνωρίζοντας τις πολύ χαμηλές αποδοχές που παίρνουν οι εργαζόμενες για την καθαριότητα του κτιρίου τής εν λόγω εταιρείας, αναρωτηθήκαμε τι περιθώρια υπήρχαν για τους ακόμα μικρότερους μισθούς που θα έπαιρναν οι νέες εργαζόμενες. Θεωρώντας καθήκον μας, πρώτον, να δείξουμε τη συμπαράσταση και την αλληλεγγύη μας στις συναδέλφισσές μας καθαρίστριες και, δεύτερον, να εκφράσουμε σοβαρές επιφυλάξεις για τις συνθήκες εργασίας και τις αμοιβές που θα έπαιρναν οι εργαζόμενες που επρόκειτο να προσληφθούν, ύστερα και από την επίθεση σε βάρος της συνδικαλίστριας Κούνεβα και τα όσα αναδείχτηκαν για το δουλεμπόριο στο χώρο της καθαριότητας, αποφασίσαμε να κάνουμε μια μίνιμουμ κίνηση: με ένα κείμενο που ανέφερε τα παραπάνω συγκεντρώσαμε υπογραφές από τους συναδέλφους μας, ζητώντας να μην απολυθούν οι καθαρίστριες και να μην εισαχθούν στην εταιρεία οι απάνθρωπες εργασιακές συνθήκες με τις οποίες θα περιοριζόταν το κόστος της καθαριότητας. Οι συνάδελφοι ανταποκρίθηκαν μαζικά και περισσότερες από εκατό υπογραφές συγκεντρώθηκαν μέσα σε λίγες ώρες. Το κείμενο με τις υπογραφές δόθηκε στη διεύθυνση, η οποία εν τέλει υποχώρησε και οι καθαρίστριες διατήρησαν τις θέσεις τους.
Πέρα από το ίδιο το γεγονός ότι πέντε γυναίκες δε βρέθηκαν στην ανεργία, οι εργαζόμενοι της ΙΜΑΚΟ απέτρεψαν το ενδεχόμενο να εισαχθούν στην εταιρεία οι απάνθρωπες εργασιακές πρακτικές που θέλουν εργαζόμενους που θα δουλεύουν περισσότερο με ελάχιστη αμοιβή και έδειξαν ότι σε συνθήκες κρίσης ο μόνος τρόπος για να εξασφαλίσουμε και να διατηρήσουμε τις θέσεις εργασίας μας είναι η αλληλεγγύη και η συλλογική δράση."
Η επιστολή που δημοσιεύει το ΠΑΡΑΤΥΠΩΣ παρακάτω, αποτελεί ένα παράδειγμα σήμερα. Ελπίζουμε -και αγωνιζόμαστε- αύριο να αποτελεί τον κανόνα που θα κάνει πράξη τις μέχρι τώρα ευχές για ένα Συνδικάτο Τύπου, που θα ενώνει και θα προστατεύει ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους στον χώρο.
"Λίγο πριν από το Πάσχα ανακοινώθηκε στις καθαρίστριες της ΙΜΑΚΟ ότι έπειτα από πολλά χρόνια δουλειάς –χωρίς αυξήσεις και με τις μίνιμουμ αποδοχές– θα απολύονταν για να δουλέψουν στη θέση τους γυναίκες με πολύ μικρότερες αμοιβές. Για την ακρίβεια, η πρόθεση ήταν να λήξει η συνεργασία με τον σημερινό εργολάβο και να γίνει νέο συμβόλαιο με νέο εργολάβο που θα εξασφάλιζε ότι η καθαριότητα του χώρου θα γινόταν με κάποιες χιλιάδες ευρώ λιγότερα. Οι συναδέλφισσες καθαρίστριες ήρθαν σε απόγνωση καθώς οι περισσότερες βρίσκονται σε μια ηλικία που δύσκολα θα ξαναέβρισκαν δουλειά και ζήτησαν τη βοήθειά μας. Γνωρίζοντας τις πολύ χαμηλές αποδοχές που παίρνουν οι εργαζόμενες για την καθαριότητα του κτιρίου τής εν λόγω εταιρείας, αναρωτηθήκαμε τι περιθώρια υπήρχαν για τους ακόμα μικρότερους μισθούς που θα έπαιρναν οι νέες εργαζόμενες. Θεωρώντας καθήκον μας, πρώτον, να δείξουμε τη συμπαράσταση και την αλληλεγγύη μας στις συναδέλφισσές μας καθαρίστριες και, δεύτερον, να εκφράσουμε σοβαρές επιφυλάξεις για τις συνθήκες εργασίας και τις αμοιβές που θα έπαιρναν οι εργαζόμενες που επρόκειτο να προσληφθούν, ύστερα και από την επίθεση σε βάρος της συνδικαλίστριας Κούνεβα και τα όσα αναδείχτηκαν για το δουλεμπόριο στο χώρο της καθαριότητας, αποφασίσαμε να κάνουμε μια μίνιμουμ κίνηση: με ένα κείμενο που ανέφερε τα παραπάνω συγκεντρώσαμε υπογραφές από τους συναδέλφους μας, ζητώντας να μην απολυθούν οι καθαρίστριες και να μην εισαχθούν στην εταιρεία οι απάνθρωπες εργασιακές συνθήκες με τις οποίες θα περιοριζόταν το κόστος της καθαριότητας. Οι συνάδελφοι ανταποκρίθηκαν μαζικά και περισσότερες από εκατό υπογραφές συγκεντρώθηκαν μέσα σε λίγες ώρες. Το κείμενο με τις υπογραφές δόθηκε στη διεύθυνση, η οποία εν τέλει υποχώρησε και οι καθαρίστριες διατήρησαν τις θέσεις τους.
Πέρα από το ίδιο το γεγονός ότι πέντε γυναίκες δε βρέθηκαν στην ανεργία, οι εργαζόμενοι της ΙΜΑΚΟ απέτρεψαν το ενδεχόμενο να εισαχθούν στην εταιρεία οι απάνθρωπες εργασιακές πρακτικές που θέλουν εργαζόμενους που θα δουλεύουν περισσότερο με ελάχιστη αμοιβή και έδειξαν ότι σε συνθήκες κρίσης ο μόνος τρόπος για να εξασφαλίσουμε και να διατηρήσουμε τις θέσεις εργασίας μας είναι η αλληλεγγύη και η συλλογική δράση."
05 May 2009
Δικαιώματα υπό απειλή...
Ευθεία καταπάτηση θεμελιωδών δικαιωμάτων των εργαζομένων σημειώνεται το τελευταίο διάστημα, με πρόσχημα την «οικονομική κρίση». Υπό την απειλή της απόλυσης και τον εφιάλτη της ανεργίας, καλούνται εκβιαστικά οι εργαζόμενοι να αποδεχτούν ατομικές συμβάσεις, μετατροπή βασικών όρων της εργασιακής σχέσης όπως περικοπή ωρών εργασίας με μείωση αποδοχών, ή μετατροπή της εξαρτημένης σχέσης εργασίας σε δήθεν «συνεργατική σχέση» που ενισχύει το μπλοκάκι (Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών) σε βάρος της πλήρους και σταθερής εργασίας και των δικαιωμάτων που απορρέουν από αυτή (ασφάλιση, δώρα, αποζημίωση κ.ά.).
Αυτές οι «ατομικές συμφωνίες» που επιβάλλονται από τον εργοδότη, έχουν εξαιρετικά δυσμενή αποτελέσματα για τον εργαζόμενο, αφού ουσιαστικά μετατρέπουν τη σταθερή αορίστου χρόνου απασχόληση σε μερική ή σε «εκ περιτροπής» εργασία και οδηγούν στην απώλεια κατοχυρωμένων εργασιακών, ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.
Εκτός των ανωτέρω, το βασικό χαρακτηριστικό των περισσότερων «ατομικών συμφωνιών» είναι ότι δεν αναφέρεται ρητά η ημερομηνία λήξης τους και συνεπώς αυτοδίκαιης και χωρίς άλλους όρους επαναφοράς στο πρότερο καθεστώς της εργασιακής σχέσης.
Επομένως οι εργαζόμενοι που κάτω από πιέσεις και υπό την απειλή απόλυσης μετατρέπουν με «ατομική συμφωνία» την εργασιακή τους σχέση, βρίσκονται σε δεινή κατάσταση με απρόβλεπτες συνέπειες για το μέλλον.
Πρέπει όλοι οι συνάδελφοι, πριν προχωρήσουν σε οποιαδήποτε ενέργεια, να γνωρίζουν ότι η «ατομική συμφωνία» που τους «προτείνει» ο εργοδότης ενέχει τους εξής κινδύνους:
- Να μετατραπεί για πάντα η πλήρης απασχόληση σε μερική απασχόληση ή σε «εκ περιτροπής εργασία», με αποτέλεσμα να μειωθούν οι μηνιαίες αποδοχές, τα Δώρα (Πάσχα - Χριστουγέννων), το επίδομα αδείας, η άδεια, και σε περίπτωση απόλυσης να αποζημιώνονται με τον αντίστοιχο μειωμένο μισθό.
- Να χάσουν την αποζημίωση και τα δικαιώματα που απορρέουν από αυτή, αφού έχει εμφανιστεί το φαινόμενο ο εργοδότης, πρώτα να βάζει τον εργαζόμενο εκβιαστικά να υπογράφει οικειοθελή αποχώρηση και μετά να υπογράφει νέα ατομική σύμβαση εργασίας με νέα ημερομηνία πρόσληψης.
- Να ασφαλίζονται για λιγότερες μέρες το μήνα
- Να ζημιωθούν στον υπολογισμό της σύνταξης εφόσον θα ασφαλίζονται σε μικρότερη ασφαλιστική κλάση.
- Να μετατρέψουν μόνιμα τον ημερήσιο ή μηνιαίο μισθό, σε ωρομίσθιο.
- Να χαθεί η αμοιβή της υπερεργασίας, καθώς και της υπερωρίας.
Εάν αποδεχτούν τη μετατροπή της μόνιμης και αορίστου χρόνου απασχόλησης σε «εξωτερική συνεργασία» με ΔΠΥ, αυτό ενδεχομένως να σημάνει τεράστιες πιέσεις από τον εργοδότη για:
- Ανάληψη από μέρους τους του συνόλου της ασφαλιστικής κάλυψής τους στο ΤΑΙΣΥΤ ή στο ΤΕΒΕ.
- Απώλεια των Δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα.
- Απώλεια των επιδομάτων αδείας, ασθενείας.
- Σε περίπτωση απόλυσης, επίσης, κινδυνεύουν να μη λάβουν αποζημίωση με βάση την προϋπηρεσία τους, ενώ δεν θα λάβουν επίδομα ανεργίας από τον ΟΑΕΔ.
Καλούμε τους συναδέλφους, πριν από κάθε «συμφωνία» μετατροπής της εργασιακής σχέσης που τους προτείνεται από την εργοδοτική πλευρά, να επικοινωνούν με την ΕΣΠΗΤ, να γνωστοποιούν το θέμα, για να αποτρέπουν τη μόνιμη βλάβη των θεμελιωδών εργασιακών τους δικαιωμάτων. Αλλά κυρίως, να ενημερώνουν τον κλάδο και την Ένωση ώστε να μπορεί άμεσα και αποτελεσματικά να οργανώνεται η συλλογική αντίδραση των εργαζόμενων ενάντια στην εργοδοτική επέλαση στα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματά μας.
Αυτές οι «ατομικές συμφωνίες» που επιβάλλονται από τον εργοδότη, έχουν εξαιρετικά δυσμενή αποτελέσματα για τον εργαζόμενο, αφού ουσιαστικά μετατρέπουν τη σταθερή αορίστου χρόνου απασχόληση σε μερική ή σε «εκ περιτροπής» εργασία και οδηγούν στην απώλεια κατοχυρωμένων εργασιακών, ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.
Εκτός των ανωτέρω, το βασικό χαρακτηριστικό των περισσότερων «ατομικών συμφωνιών» είναι ότι δεν αναφέρεται ρητά η ημερομηνία λήξης τους και συνεπώς αυτοδίκαιης και χωρίς άλλους όρους επαναφοράς στο πρότερο καθεστώς της εργασιακής σχέσης.
Επομένως οι εργαζόμενοι που κάτω από πιέσεις και υπό την απειλή απόλυσης μετατρέπουν με «ατομική συμφωνία» την εργασιακή τους σχέση, βρίσκονται σε δεινή κατάσταση με απρόβλεπτες συνέπειες για το μέλλον.
Πρέπει όλοι οι συνάδελφοι, πριν προχωρήσουν σε οποιαδήποτε ενέργεια, να γνωρίζουν ότι η «ατομική συμφωνία» που τους «προτείνει» ο εργοδότης ενέχει τους εξής κινδύνους:
- Να μετατραπεί για πάντα η πλήρης απασχόληση σε μερική απασχόληση ή σε «εκ περιτροπής εργασία», με αποτέλεσμα να μειωθούν οι μηνιαίες αποδοχές, τα Δώρα (Πάσχα - Χριστουγέννων), το επίδομα αδείας, η άδεια, και σε περίπτωση απόλυσης να αποζημιώνονται με τον αντίστοιχο μειωμένο μισθό.
- Να χάσουν την αποζημίωση και τα δικαιώματα που απορρέουν από αυτή, αφού έχει εμφανιστεί το φαινόμενο ο εργοδότης, πρώτα να βάζει τον εργαζόμενο εκβιαστικά να υπογράφει οικειοθελή αποχώρηση και μετά να υπογράφει νέα ατομική σύμβαση εργασίας με νέα ημερομηνία πρόσληψης.
- Να ασφαλίζονται για λιγότερες μέρες το μήνα
- Να ζημιωθούν στον υπολογισμό της σύνταξης εφόσον θα ασφαλίζονται σε μικρότερη ασφαλιστική κλάση.
- Να μετατρέψουν μόνιμα τον ημερήσιο ή μηνιαίο μισθό, σε ωρομίσθιο.
- Να χαθεί η αμοιβή της υπερεργασίας, καθώς και της υπερωρίας.
Εάν αποδεχτούν τη μετατροπή της μόνιμης και αορίστου χρόνου απασχόλησης σε «εξωτερική συνεργασία» με ΔΠΥ, αυτό ενδεχομένως να σημάνει τεράστιες πιέσεις από τον εργοδότη για:
- Ανάληψη από μέρους τους του συνόλου της ασφαλιστικής κάλυψής τους στο ΤΑΙΣΥΤ ή στο ΤΕΒΕ.
- Απώλεια των Δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα.
- Απώλεια των επιδομάτων αδείας, ασθενείας.
- Σε περίπτωση απόλυσης, επίσης, κινδυνεύουν να μη λάβουν αποζημίωση με βάση την προϋπηρεσία τους, ενώ δεν θα λάβουν επίδομα ανεργίας από τον ΟΑΕΔ.
Καλούμε τους συναδέλφους, πριν από κάθε «συμφωνία» μετατροπής της εργασιακής σχέσης που τους προτείνεται από την εργοδοτική πλευρά, να επικοινωνούν με την ΕΣΠΗΤ, να γνωστοποιούν το θέμα, για να αποτρέπουν τη μόνιμη βλάβη των θεμελιωδών εργασιακών τους δικαιωμάτων. Αλλά κυρίως, να ενημερώνουν τον κλάδο και την Ένωση ώστε να μπορεί άμεσα και αποτελεσματικά να οργανώνεται η συλλογική αντίδραση των εργαζόμενων ενάντια στην εργοδοτική επέλαση στα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματά μας.
Subscribe to:
Posts (Atom)
